En California, los empleadores tienen el derecho de despedir a los empleados en cualquier momento, ya que el estado sigue las leyes de empleo "a voluntad". Esto significa que, en general, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo o por ningún motivo en absoluto. Sin embargo, si su despido se basa en una razón ilegal, como la discriminación, la represalia o un incumplimiento de un contrato de trabajo válido, puede considerarse un despido injustificado y puede tener motivos para una acción legal.  

Las causas comunes de despido injustificado incluyen el despido basado en características protegidas como la edad, el sexo, la discapacidad, la raza, la nacionalidad o la religión. Los empleados también están protegidos contra represalias por participar en actividades legalmente protegidas, como informar sobre conductas ilegales (denuncias), presentar reclamaciones de compensación laboral o tomar licencias médicas o familiares. Además, los empleadores no pueden despedir a los empleados por negarse a participar en actividades ilegales o por ejercer sus derechos bajo las leyes estatales y federales. 

Si su empleador infringe un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva, como despedirlo sin seguir los términos establecidos en el contrato, esto también puede calificar como despido injustificado. Los empleados de California están protegidos contra el despido retaliatorio por ejercer derechos legales como informar sobre condiciones de trabajo inseguras o tomar permiso familiar. 

Es importante saber que, independientemente de su estatus migratorio legal, usted tiene los mismos derechos laborales que otros empleados. Ya sea que sea un ciudadano estadounidense, residente permanente o indocumentado, la ley le protege de despidos injustos y discriminación. Su estatus migratorio no afecta su capacidad para buscar justicia, presentar una reclamación o perseguir una compensación por despido ilegal. Los empleadores no pueden despedirle, acosarle ni discriminarle legalmente debido a su estatus migratorio, y la represalia por hacer valer sus derechos legales es ilegal. 

Si ha sido despedido injustamente, es crucial tomar medidas de inmediato. Puede que tenga derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños resultantes de su despido. Las acciones legales pueden incluir presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o presentar una demanda civil. 

Consultar con uno de nuestros abogados experimentados en Mi Abogado Laboral es crucial para navegar por las complejidades de los casos de despido injustificado. Nuestro equipo comprometido revisará a fondo los detalles de su caso, ayudará a reunir pruebas vitales y abogará en su nombre, ya sea a través de una negociación hábil o litigio. Con nuestro apoyo, usted puede estar seguro de que sus derechos están protegidos, sin importar su estatus migratorio, y que recibirá una compensación justa por el daño causado por su despido ilegal. En Mi Abogado Laboral, estamos comprometidos a luchar por la justicia y a asegurar que su voz sea escuchada. 

No espere para proteger sus derechos. Contáctenos hoy para discutir su caso de despido injusto y conocer sus opciones legales.