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La discriminación por embarazo es una triste realidad para muchas empleadas. Les hace sentirse indefensas e ignorantes de sus derechos. Es por eso que en My Employment Attorney, una división de Lexicon Law, estamos comprometidos a ayudarle a navegar este difícil proceso. Si cree que le han tratado injustamente en el trabajo a causa de su embarazo, esto es lo que debe tener en cuenta y cómo actuar. Factores clave a tener en cuenta en un caso de discriminación por embarazo Acción adversa: ¿Ha sufrido un trato adverso, como la denegación de un ascenso, la degradación, el despido o la imposición de condiciones de empleo desfavorables (por ejemplo, reducción de jornada, recortes salariales) a causa de su embarazo? Comparándola con otras: ¿Hay empleadas no embarazadas que reciban un trato más favorable en situaciones similares? Esto puede ayudar a establecer que su embarazo fue un factor motivador del trato adverso. Políticas de la compañía: ¿Su compañía tiene políticas que tratan las condiciones relacionadas con el embarazo de forma diferente a otras incapacidades temporales o condiciones médicas? La discriminación puede incluir el no realizar ajustes razonables relacionados con el embarazo. Entorno hostil: ¿Ha sido objeto de acoso o de un entorno laboral hostil debido a su embarazo? Esto puede incluir comentarios ofensivos, bromas u otros comportamientos que creen una atmósfera hostil o intimidatoria. Represalias: ¿Ha sufrido represalias (como nuevas acciones adversas o acoso) tras hacer valer sus derechos relacionados con la discriminación por embarazo? Horario: ¿Se adoptó la medida adversa poco después de que su empleador tuviera conocimiento de su embarazo o de necesidades relacionadas con el mismo? Documentación: ¿Dispone de documentación (correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos ) que respalde su denuncia de discriminación o trato adverso? ¿Qué puede hacer? Si sospecha que está sufriendo discriminación por embarazo, puede tomar algunas medidas proactivas: Documéntelo todo: Lleve un registro de todos los incidentes, comunicaciones y cambios en sus condiciones de trabajo. Denuncie el comportamiento: Si se siente cómoda, denuncie el comportamiento discriminatorio a su departamento de Recursos Humanos o a cualquier supervisor de confianza. Busque asesoramiento jurídico: Consulte con un abogado laboral para conocer sus derechos y explorar sus opciones. En Mi Abogado Laboral, nos especializamos en casos relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo y estamos aquí para apoyarle. Si usted ha recibido algún trato adverso debido a su embarazo, no dude en llamarnos. Nuestros experimentados abogados pueden ayudarle a presentar una reclamación y luchar por su justicia. Permítanos ayudarle a dar el primer paso para exigir responsabilidades a su empleador.

La discriminación por edad puede afectar a la carrera profesional, la confianza y el bienestar. Si ha sido tratado injustamente en su lugar de trabajo por su edad, debe conocer sus derechos para determinar si tiene un caso. En Mi Abogado Laboral, una división de Lexicon Law, estamos aquí para ayudarle con el proceso con la orientación de expertos y apoyo inquebrantable. Factores clave a tener en cuenta en un caso de discriminación por edad Acción adversa: ¿Le han negado oportunidades, degradado, despedido o perjudicado de alguna otra forma en su puesto debido a su edad? Por ejemplo, que no se tengan en cuenta los ascensos en favor de empleados más jóvenes. Comparándolo con otras: ¿Se trata más favorablemente a los colegas más jóvenes en circunstancias similares? Esto puede establecer un sesgo de edad. Políticas de la compañía: ¿Su compañía cuenta con políticas que afecten desproporcionadamente a los trabajadores de más edad, como políticas de jubilación obligatoria o requisitos de aptitud física no relacionados con el trabajo? Represalias: ¿Se ha enfrentado a represalias por expresar su preocupación por los prejuicios relacionados con la edad? Documentación: ¿Tiene pruebas que respalden su afirmación? Al crear un caso, es importante recabar correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y otros registros que puedan ayudar a demostrar un patrón de trato adverso basado en la edad. Leyes federales como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíben la discriminación de las personas mayores de 40 años. Estas leyes le protegen de la desigualdad de trato en la contratación, el despido, la promoción, el salario y otros términos y condiciones de empleo. Muchos Estados ofrecen también protección adicional a los trabajadores de más edad. En Mi Abogado Laboral, comprendemos perfectamente los retos que plantea la discriminación por edad. Nuestro objetivo y nuestra misión son hacer que se sienta apoyado, capacitado y bien informado durante todo el proceso. Usted tiene derecho a recibir un trato justo en el lugar de trabajo, independientemente de su edad. Si no está seguro de qué pasos dar a continuación, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos. ¡Visite Mi Abogado Laboral para programar una consulta!