Disputas de salario y horas extra
Los empleados en California tienen derecho a recibir un pago justo por su trabajo, incluyendo cualquier hora extra trabajada más allá de la semana laboral estándar. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con las leyes de salario y horas, pagando menos a los trabajadores o clasificándolos incorrectamente para evitar pagar horas extras. Si ha trabajado horas extras y no ha sido compensado adecuadamente, usted puede tener derecho a un pago retroactivo por esas horas no pagadas, así como a sanciones por cualquier violación de las leyes laborales estatales o federales.
Pago de horas extras
Bajo la ley de California, la mayoría de los empleados tienen derecho a 1.5 veces su tarifa regular de pago por cualquier hora trabajada que supere las 8 horas en un día o las 40 horas en una semana. Por las horas trabajadas más allá de 12 horas en un solo día, el pago de horas extras aumenta a 2 veces la tarifa regular de pago. De manera similar, si trabaja más de 8 horas en un séptimo día consecutivo en una semana laboral, debe recibir pago por horas extras por esas horas adicionales.
Muchos trabajadores son mal clasificados como "exentos" o "contratistas independientes" por empleadores que intentan evitar pagar horas extras, a pesar de que las funciones del empleado no cumplen con los requisitos legales para estas clasificaciones. Si su empleador lo ha clasificado como exento de pago de horas extras o le ha pedido que trabaje "fuera de horario", puede tener derecho a una compensación significativa por horas extras no pagadas.
Violaciones de salario y horas
Además de las violaciones de horas extras, los empleadores a menudo violan las leyes salariales al no pagar el salario mínimo o al no proporcionar descansos y períodos de comida requeridos por la ley. El salario mínimo de California es más alto que el salario mínimo federal, y los empleadores deben pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo estatal a menos que el empleado califique para una exención.
Si su empleador:
- No le pagó el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
- Le clasificó erróneamente como exento o contratista independiente para evitar pagar horas extras.
- Le negó los descansos para comidas o para descansar que requería.
- No le pudo pagar por todas las horas trabajadas, incluyendo el tiempo dedicado a tareas como registrarse o salir, responder correos electrónicos o realizar tareas después de registrar su salida
...puede tener derecho a recuperar los salarios que se le deben, junto con penalizaciones e intereses.
¿Por qué buscar ayuda legal?
Las violaciones de salario y horas pueden tener un impacto financiero serio, especialmente cuando implican horas extras no pagadas o discrepancias en el salario mínimo. Nuestro equipo de abogados laborales experimentados se asegurará que se le pague cada dólar que se le deba, incluyendo cualquier hora extra no pagada, violaciones del salario mínimo y sanciones.
Nuestros abogados saben que un salario justo es más que política: se trata de seguridad económica. Ser pagado de forma justa puede marcar la diferencia entre apenas sobrevivir o tener la libertad financiera para vivir cómodamente. Si su empleador ha violado las leyes de salario y horas, no les deje salirse con la suya. Contáctenos hoy para luchar por la compensación que merece.
Usted tiene derecho a recibir un pago justo por su trabajo. Luchemos para asegurar que su empleador pague cada dólar que se le debe.
Revisión de caso
¡Las consultas son GRATIS! No hay cargos a menos que ganemos su caso.
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Los empleados en California tienen derecho a recibir un pago justo por su trabajo, incluyendo cualquier hora extra trabajada más allá de la semana laboral estándar. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con las leyes de salario y horas, pagando menos a los trabajadores o clasificándolos incorrectamente para evitar pagar horas extras. Si ha trabajado horas extras y no ha sido compensado adecuadamente, usted puede tener derecho a un pago retroactivo por esas horas no pagadas, así como a sanciones por cualquier violación de las leyes laborales estatales o federales.
If you’ve suffered a work injury, it’s critical to understand your rights and the legal protections available to you. In California, employers are prohibited from firing employees due to work-related injuries, and workers have the right to report accidents without fear of retaliation—regardless of immigration status. However, many employees hesitate to report injuries due to concerns about losing their job or facing negative consequences. It's important to know that your employer cannot legally retaliate against you for seeking medical care or filing a workers' compensation claim.
Pago de horas extras
Bajo la ley de California, la mayoría de los empleados tienen derecho a 1.5 veces su tarifa regular de pago por cualquier hora trabajada que supere las 8 horas en un día o las 40 horas en una semana. Por las horas trabajadas más allá de 12 horas en un solo día, el pago de horas extras aumenta a 2 veces la tarifa regular de pago. De manera similar, si trabaja más de 8 horas en un séptimo día consecutivo en una semana laboral, debe recibir pago por horas extras por esas horas adicionales.
Muchos trabajadores son mal clasificados como "exentos" o "contratistas independientes" por empleadores que intentan evitar pagar horas extras, a pesar de que las funciones del empleado no cumplen con los requisitos legales para estas clasificaciones. Si su empleador lo ha clasificado como exento de pago de horas extras o le ha pedido que trabaje "fuera de horario", puede tener derecho a una compensación significativa por horas extras no pagadas.
Violaciones de salario y horas
Además de las violaciones de horas extras, los empleadores a menudo violan las leyes salariales al no pagar el salario mínimo o al no proporcionar descansos y períodos de comida requeridos por la ley. El salario mínimo de California es más alto que el salario mínimo federal, y los empleadores deben pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo estatal a menos que el empleado califique para una exención.
Si su empleador:
- No le pagó el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
- Le clasificó erróneamente como exento o contratista independiente para evitar pagar horas extras.
- Le negó los descansos para comidas o para descansar que requería.
- No le pudo pagar por todas las horas trabajadas, incluyendo el tiempo dedicado a tareas como registrarse o salir, responder correos electrónicos o realizar tareas después de registrar su salida
...puede tener derecho a recuperar los salarios que se le deben, junto con penalizaciones e intereses.
¿Por qué buscar ayuda legal?
Las violaciones de salario y horas pueden tener un impacto financiero serio, especialmente cuando implican horas extras no pagadas o discrepancias en el salario mínimo. Nuestro equipo de abogados laborales experimentados se asegurará que se le pague cada dólar que se le deba, incluyendo cualquier hora extra no pagada, violaciones del salario mínimo y sanciones.
Nuestros abogados saben que un salario justo es más que política: se trata de seguridad económica. Ser pagado de forma justa puede marcar la diferencia entre apenas sobrevivir o tener la libertad financiera para vivir cómodamente. Si su empleador ha violado las leyes de salario y horas, no les deje salirse con la suya. Contáctenos hoy para luchar por la compensación que merece.
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Injuries at work can occur in a variety of ways, including but not limited to:
- Slips, trips, and falls due to unsafe work conditions
- Repetitive stress injuries from repetitive motions or improper ergonomics
- Lifting injuries from heavy or improperly handled materials
- Vehicle accidents for employees who drive as part of their job
- Exposure to toxic chemicals or hazardous materials that lead to long-term health issues
- Machinery accidents and injuries caused by defective or poorly maintained equipment
Failing to report an injury immediately could hurt both your health and your legal case. Timely medical treatment is vital for your recovery, and it also helps to document the severity of the injury. Moreover, if you wait too long to report the injury or file a claim, it can create difficulties in securing compensation or medical benefits, as the employer or insurer may argue that the injury was not work-related or that it’s too late to file a claim.
Seeking legal assistance from an attorney is essential for navigating this complex process. An experienced work injury lawyer can help ensure that your rights are protected, assist with filing a workers' compensation claim, and fight to get you the compensation you deserve for medical bills, lost wages, and pain and suffering. An attorney can also help if your injury involves third-party liability, such as accidents caused by defective equipment or negligence by another company.
The Law Protects Everyone Regardless of Their Immigration Status.
Remember that regardless of your legal status, you have the right as a worker to defend yourself and receive compensation for a work-related accident you have suffered.
Not having papers is not an impediment to receive legal and/or medical help in case you need it. The important thing is not to let time go by as this could affect your case, act as soon as possible and contact us for legal assistance. Let our experienced legal team help preserve your rights and ensure your case is handled effectively.
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Pago de horas extras
Bajo la ley de California, la mayoría de los empleados tienen derecho a 1.5 veces su tarifa regular de pago por cualquier hora trabajada que supere las 8 horas en un día o las 40 horas en una semana. Por las horas trabajadas más allá de 12 horas en un solo día, el pago de horas extras aumenta a 2 veces la tarifa regular de pago. De manera similar, si trabaja más de 8 horas en un séptimo día consecutivo en una semana laboral, debe recibir pago por horas extras por esas horas adicionales.
Muchos trabajadores son mal clasificados como "exentos" o "contratistas independientes" por empleadores que intentan evitar pagar horas extras, a pesar de que las funciones del empleado no cumplen con los requisitos legales para estas clasificaciones. Si su empleador lo ha clasificado como exento de pago de horas extras o le ha pedido que trabaje "fuera de horario", puede tener derecho a una compensación significativa por horas extras no pagadas.
Violaciones de salario y horas
Además de las violaciones de horas extras, los empleadores a menudo violan las leyes salariales al no pagar el salario mínimo o al no proporcionar descansos y períodos de comida requeridos por la ley. El salario mínimo de California es más alto que el salario mínimo federal, y los empleadores deben pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo estatal a menos que el empleado califique para una exención.
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Mi Abogado Laboral, una división de Lexicon Law, está comprometido a proteger los derechos de los trabajadores luchando contra la explotación por parte de los empleadores, el robo de salarios, la discriminación y las condiciones de trabajo inseguras, independientemente del estatus migratorio o el origen.
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