Violaciones de descansos para comidas y descansos
En California, los empleados tienen derecho legal a descansos para comer (al menos 30 minutos para turnos de más de 5 horas) y descansos (10 minutos por cada 4 horas trabajadas). Si un empleador niega o no proporciona estos descansos, está obligado a pagar una hora de salario por cada descanso perdido.
Desafortunadamente, muchos trabajadores, particularmente las minorías o aquellos de comunidades vulnerables, pueden sentirse reacios a hacer valer sus derechos, temiendo represalias o explotación, especialmente si son indocumentados o carecen de estatus legal. Sin embargo, es ilegal que cualquier empleador niegue a los empleados sus descansos o pausas para comer, independientemente de su estatus migratorio, raza o etnia.
Si su empleador le ha negado sus descansos requeridos, tiene derecho a una compensación justa, y la ley está de su lado. Podemos ayudarle a asegurar los salarios que se le deben, garantizando que sus derechos legales estén protegidos sin importar su origen o estatus. No deje que su empleador se aproveche de usted; contáctenos hoy para aprender cómo podemos ayudarlo.
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Si su empleador le ha negado sus descansos requeridos, tiene derecho a una compensación justa, y la ley está de su lado. Podemos ayudarle a asegurar los salarios que se le deben, garantizando que sus derechos legales estén protegidos sin importar su origen o estatus. No deje que su empleador se aproveche de usted; contáctenos hoy para aprender cómo podemos ayudarlo.
If you’ve suffered a work injury, it’s critical to understand your rights and the legal protections available to you. In California, employers are prohibited from firing employees due to work-related injuries, and workers have the right to report accidents without fear of retaliation—regardless of immigration status. However, many employees hesitate to report injuries due to concerns about losing their job or facing negative consequences. It's important to know that your employer cannot legally retaliate against you for seeking medical care or filing a workers' compensation claim.
Injuries at work can occur in a variety of ways, including but not limited to:
- Slips, trips, and falls due to unsafe work conditions
- Repetitive stress injuries from repetitive motions or improper ergonomics
- Lifting injuries from heavy or improperly handled materials
- Vehicle accidents for employees who drive as part of their job
- Exposure to toxic chemicals or hazardous materials that lead to long-term health issues
- Machinery accidents and injuries caused by defective or poorly maintained equipment
Failing to report an injury immediately could hurt both your health and your legal case. Timely medical treatment is vital for your recovery, and it also helps to document the severity of the injury. Moreover, if you wait too long to report the injury or file a claim, it can create difficulties in securing compensation or medical benefits, as the employer or insurer may argue that the injury was not work-related or that it’s too late to file a claim.
Seeking legal assistance from an attorney is essential for navigating this complex process. An experienced work injury lawyer can help ensure that your rights are protected, assist with filing a workers' compensation claim, and fight to get you the compensation you deserve for medical bills, lost wages, and pain and suffering. An attorney can also help if your injury involves third-party liability, such as accidents caused by defective equipment or negligence by another company.
The Law Protects Everyone Regardless of Their Immigration Status.
Remember that regardless of your legal status, you have the right as a worker to defend yourself and receive compensation for a work-related accident you have suffered.
Not having papers is not an impediment to receive legal and/or medical help in case you need it. The important thing is not to let time go by as this could affect your case, act as soon as possible and contact us for legal assistance. Let our experienced legal team help preserve your rights and ensure your case is handled effectively.
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Mi Abogado Laboral, una división de Lexicon Law, está comprometido a proteger los derechos de los trabajadores luchando contra la explotación por parte de los empleadores, el robo de salarios, la discriminación y las condiciones de trabajo inseguras, independientemente del estatus migratorio o el origen.
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